事业单位没编制有什么影响吗

事业单位没有编制会有一系列的影响，主要包括以下几个方面：

1. 缺乏稳定性和保障：事业单位编制是对员工数量和薪资福利的固定规定，没有编制的事业单位员工面临着失业的风险和福利不确定性。在没有编制的情况下，员工可能无法享受到完善的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇，也无法享受到待遇调整和晋升的机会。

2. 影响职业发展和晋升：没有编制的事业单位员工在晋升和职业发展方面面临着困难。编制制度一般规定该单位内部晋升和职业发展的机会，没有编制的员工无法享受到相应的机会，容易受到人事处置的影响。这也会影响员工的工作积极性和工作动力，对于事业单位的整体发展也会产生一定的负面影响。

3. 影响单位的组织稳定性和运行效率：没有编制的事业单位面临着高员工流动率和组织稳定性差的问题。在没有编制的情况下，员工容易被其他单位挖走，造成单位人员的频繁调整和替换，影响单位的运行效率和工作稳定性。同时，没有编制的员工通常缺乏系统培训和专业技能提升的机会，可能影响单位的整体素质和能力提升。

4. 影响单位的声誉和影响力：没有编制的事业单位容易被认为是组织管理不善、无法提供稳定的职业发展机会的单位，从而影响单位的声誉和影响力。在招聘新员工时，没有编制的事业单位可能面临着人员招聘和选拔难的问题，无法吸引到优秀的人才。

综上所述，事业单位没有编制会对员工个人、单位的组织稳定性、运行效率、声誉和影响力等方面产生一系列的负面影响。因此，事业单位应该建立和完善编制制度，为员工提供稳定的职业发展机会和福利待遇，保障员工的权益，提高单位的整体素质和竞争力。